Découvrez dans notre vidéo comment mettre votre cv sur le site de pole emploi.
Puis comment postuler via la plateforme de pôle emploi.

Un CV bien organisé est une carte de visite indispensable pour la recherche d’emploi qui permet d’augmenter vos chances d’obtenir un entretien.

Comment rédiger un « bon » CV ? Quels sont les éléments particuliers qui peuvent faire la différence aux yeux d’un recruteur ? Voici quelques conseils simples pour vous aider à rédiger votre CV. 

• Soyez concis : il est important de limiter son CV à une seule page. En fonction du type de poste que vous souhaitez décrocher, ne sélectionnez que les compétences et expériences les plus importantes. Gardez à l’esprit que votre CV sera lu en quelques secondes alors mettez en valeur les informations les plus pertinentes.
• Faites simple : un cv original peut vous permettre de vous démarquer mais si vous n’êtes pas sûr de votre présentation, mieux vaut garder une présentation classique.
• Choisissez un titre clair : privilégiez un titre clair qui correspond à votre parcours professionnel. Vous pouvez également adapter votre titre au poste visé pour capter l’attention du recruteur.  
• Énumérer vos expériences dans l’ordre anti-chronologique : sur votre CV, il vous faudra toujours remonter le temps. Dans la liste de vos différentes expériences, placez toujours les plus récentes en premier. Vous pouvez également détailler les compétences acquises.
• Ne pas négliger les rubriques « compétences » et « centres d’intérêt » : mettez vos compétences en avant qui peuvent s’avérer aussi importantes que vos expériences. La rubrique « centres d’intérêt » peut également s’avérer  intéressante à détailler si vos activités extra-professionnelles démontrent des qualités personnelles transposables dans le monde du travail.

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour rédiger votre CV. Si besoin, vous pouvez télécharger notre exemple de CV ci-dessus et le remplir avec vos informations personnelles.

Il faut savoir que la mobilité est le premier frein à l’emploi. Pourtant plusieurs solutions s’offrent aux demandeurs d’emploi.

Au sein du Groupe Néo56, deux structures peuvent déjà apporter des solutions : Néo Mobilité et Itinéraire’B.

Depuis 2015, Néo Mobilité aide les demandeurs d’emploi du Morbihan grâce à la location sociale et solidaire de voitures. Pour aller travailler, entrer en formation ou se rendre à un entretien, les demandeurs d’emploi peuvent louer 5€/jour ou 20€/semaine une voiture.

Itinéraire’B est une auto-école sociale et solidaire. La structure propose des formations adaptées aux personnes en difficulté pour passer le permis de conduire, et à un tarif social. 

Pour finir, notre partenariat avec Wimoov, peut également apporter des solutions aux demandeurs d’emploi. Pour répondre aux difficultés rencontrées par les publics en fragilité de mobilité, Wimoov a imaginé des solutions pédagogiques, matérielles ou financières.

Notre partenariat est axé sur un accompagnement personnalisé en fonction des besoins et attentes des demandeurs d’emploi. Il est possible d’être formé ou sensibilisé à la mobilité durable, d’avoir accès à des tarifications sociales ou encore à des microcrédits dans l’optique d’acheter une voiture.

Venez nous rencontrer et découvrir des offres d’emplois en CDI, CDD ou intérim, lors du Forum de l’Emploi de Questembert le jeudi 20 octobre 2022, de 10h00 à 13h00, au Centre Culturel Intercommunal l’Asphodèle.

Durant ce 13ème temps fort pour l’emploi, vous pourrez découvrir sur place toutes nos offres d’emploi à pourvoir sur le territoire. Au programme : 

• Un stand sera installé par secteur d’activité (BTP, industrie, sanitaire et social, commerce, tertiaire, agriculture et espaces verts, transport et manutention, hôtellerie, restauration) avec un représentant par entreprise qui sera présent pour répondre à toutes vos questions. 
• Un stand sera dédié à la Mission Locale du Pays de Vannes qui diffusera ses propres offres.
• Le PIC IAE sera également présent pour vous en dire plus sur les formations.

En attendant, n’hésitez pas à vous rendre sur notre rubrique Je découvre les offres d’emploi pour débuter votre recherche.

Pour plus d’informations, contactez Léa Guiblet au Point Accueil Emploi de Questembert au 07 57 57 05 44.

Écoles, commerces, habitations, lieux publics, bureaux, la propreté influe sur notre cadre de vie, que ce soit dans les milieux professionnels que personnels. Le secteur d’activité de la propreté et des services associés est essentiel et joue un rôle important dans le développement durable.

Depuis plusieurs années, la propreté est un secteur en tension, où les entreprises peinent à recruter. Pourtant, la filière a plus d’un atout dans son sac. Chaque année, les entreprises de propreté ont environ 38 000 postes à pourvoir en contrats à durée indéterminée (CDI), dont 16 000 à temps plein.

Agent d’entretien et de rénovation, agent de propreté, laveur de vitres en hauteur, chef d’équipe, technicien de traitement des déchets, animateur QSDD (qualité, sécurité et développement durable), etc. Les métiers sont nombreux et variés, et contrairement aux idées reçues, requièrent de plus en plus de professionnalisme et de spécialisations. Les agents de propreté sont aujourd’hui de vrais techniciens.

Malgré tout, la profession est ouverte aux jeunes sans diplôme. Les différents métiers de la filière peuvent s’apprendre en interne via la formation continue, nommée certificat de qualification professionnelle (CQP), que par des formations allant du CAP au Bac+5. La formation continue peut également permettre à ceux qui le souhaitent de rapidement évoluer dans l’entreprise.

L’économie circulaire va-t-elle réinventer le monde de l’industrie ?
À l’opposé de l’économie classique où tout fonctionne de manière linéaire : extraire, produire, jeter. L’économie circulaire représente un modèle plus vertueux. Aujourd’hui, c’est un schéma qui se développe de plus en plus et créé de nouveaux métiers.

Selon ADEME, l’économie circulaire vise à changer de paradigme par rapport à l’économie dite linéaire, en limitant le gaspillage des ressources et l’impact environnemental, et en augmentant l’efficacité à tous les stades de l’économie des produits. L’économie circulaire consiste à produire des biens et des services de manière durable en limitant la consommation et le gaspillage des ressources et la production des déchets. Ce schéma contribue à la préservation des ressources, de notre environnement, de notre santé, mais aussi au développement de l’économie et l’industrie des territoires, et enfin à la réduction des déchets et du gaspillage. Ce concept se définit comme une économie verte. Les enjeux sont à la fois environnementaux, économiques et sociaux.

Ce nouveau modèle de production et de consommation génère de nouvelles activités et consolide les filières industrielles. Il permet ainsi de créer des emplois durables sur le territoire et non délocalisables. En 2020, le gouvernement estimait que 300 000 emplois pouvaient être créé dans le secteur de l’économie circulaire. Par exemple, le développement des activités de réparation, réutilisation et recyclage des déchets génère 25 fois plus d’emplois que la mise en décharge des déchets.

En 2022, dans le cadre de la REP du bâtiment, le Groupe Legendre Immobilier propriétaire d’un ancien bâtiment EDF fait le choix d’une déconstruction responsable et sollicite les acteurs locaux. 

La conception et la construction de bâtiments publics et privés est un secteur d’activité vaste et parfois difficilement compréhensible. Aujourd’hui, on vous fait donc découvrir les emplois du BTP : les segments qui composent ce secteur, les formations possibles, et les opportunités sur notre territoire.

Le secteur du Bâtiment est aujourd’hui un poids lourd de l’économie française. A l’échelle du Morbihan, il représente quasiment 8% de l’emploi. Le BTP est ainsi le 4^e secteur de recrutement du département.

Le secteur d’activité du BTP fait l’objet de plusieurs classifications. En suivant cette classification, le marché du bâtiment et des travaux publics est composé de trois familles distinctes : le marché de la construction spécialisée, représenté par les artisans du bâtiments (maçons, plombiers, plaquistes, peintres, etc), le marché de la construction et de la promotion immobilière et le marché du génie civil et des travaux publics. Dans ces familles se distinguent sept catégories de métiers : la conception et l’étude, la conduite et l’encadrement de travaux, les engins de chantiers, l’extraction, le montage de structure, les travaux et gros œuvres et les seconds œuvres. C’est un vaste choix qui s’offre à vous ! 

Malgré ce panel, aujourd’hui le BTP est un secteur qui peine à recruter, avec un fort besoin de main d’œuvre. En 2021, sur 660 projets de recrutement dans le secteur de la construction sur le bassin de Vannes, 77% ont connu des difficultés de recrutement.  

Formidable levier pour promouvoir l’insertion des publics en difficulté. Le dispositif des clauses sociales ne cesse d’évoluer dans les collectivités territoriales. Qu’est ce qui définit les clauses sociales, et comment répondre à l’obligation d’insertion dans le Morbihan ?  C’est ce que nous vous expliquons dans cet article.

Depuis les années 90, des clauses sociales peuvent conditionner l’attribution des marchés publics. Les clauses sociales d’insertion sont un dispositif juridique permettant d’intégrer des considérations liées à la lutte contre le chômage et les exclusions dans les appels d’offres publics. Elles favorisent ainsi l’accès des structures d’insertion par l’activité économique à la commande publique, inspirent les entreprises dans leur démarche de recrutement, mais surtout favorise le retour à l’emploi des personnes les plus en difficultés. Les clauses sociales sont ainsi à l’origine d’une dynamique vertueuse : les marchés publics génèrent une activité économique qui crée des emplois qui bénéficient à des personnes éloignées de l’emploi.

Ce public comprend notamment les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires du RSA, les travailleurs handicapés, les jeunes de moins de 26 ans sans qualification, ou encore les jeunes de moins de 26 ans sans expérience professionnelle. Les clauses sociales permettent à ces personnes de saisir l’opportunité de s’engager dans un parcours d’insertion vers l’emploi.

Aujourd’hui, les collectivités déploient les clauses d’insertion comme moteur d’une économie plus inclusive pour demain. C’est dans ce contexte que Néo Emplois peut être un réel allié pour vous et votre entreprise. Nous pouvons faciliter votre processus de recrutement via l’association intermédiaire (AI), ou par notre structure d’intérim solidaire Adis Intérim.

Aujourd’hui, nous vous parlons de l’IAE, l’Insertion par l’Activité Economique. En quoi cela consiste, qui est concerné ? Découvrez l’IAE, un secteur incontournable des politiques publiques d’inclusion.

Crée il y a plus d’une trentaine d’années, l’Insertion par l’Activité Economique regroupe près de 4 000 structures de l’Economie Sociale et Solidaire en France. En luttant contre le chômage et l’exclusion, ces structures permettent aux personnes éloignées de l’emploi, et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, de se réinsérer professionnellement. Ce dispositif s’adresse aux chômeurs de longue durée, aux personnes qui touchent des minimas sociaux, les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, mais aussi les travailleurs reconnus handicapés.

Soutenu par la DREET (Directions Régionales de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) et le Conseil départemental du Morbihan, Néo Emplois, structure du Groupe Néo56, est depuis toujours une association de l’IAE. Notre objectif est de suivre et d’accompagner les demandeurs d’emploi vers un retour à l’emploi stable et durable.